第276章 人才引进给副处 (第1/2页)
　　
　　周元彬强行按捺住内心的喜悦，尽量让自己的声音听起来平静一些，但还是有些难以掩饰地问道：“老板，您这是打算对常务副部长何涛动手吗？”
　　
　　秦朗微微一笑，随手扔给周元彬一根香烟，然后笑着说道：“话可不能这么说啊，何涛担任常务副部长已经快满一届了，按照组织相关条例，他本来就该有所变动了。”
　　
　　通常情况下，对于那些较为关键的职位，都会有一定的任职年限要求以及地方回避原则。
　　
　　而组织部常务副部长恰好就是需要遵循这一回避原则的职务之一。
　　
　　此时，周元彬才恍然大悟，明白了老板为何如此有把握能将自己直接安排到部务委员的位置上。
　　
　　原来，只要何涛的职位发生变动，组织部内部就能够再度提拔一名新的副部长。
　　
　　如此一来，组织部相当于内部提拔了两个人——副部长晋升为常务副部长，而他周元彬则升任副厅级别的部务委员。
　　
　　再加上即将调离的何涛，实际上组织部一下子就占据了三个名额。这与之前一个名额都没有的情况相比，简直是天壤之别。
　　
　　组织部如果内部都培养干部，那么它还有什么存在的意义呢？所谓近水楼台先得月，如果组织部连这一点都做不到，那就说明组织部的领导实在是无能之辈了。
　　
　　周元彬接过香烟后，首先为秦朗点燃，然后缓缓地说道：“老板啊，您也知道，常务副部长这个职位非常关键，省委书记要是不同意，那基本上是没希望的。这个位置就如同财政厅厅长对省长一样重要，人事一方印，财政一支笔，同等重要。”
　　
　　“你说得确实有道理，任何一个一把手都绝对无法容忍别人染指常务副部长这个职位。毕竟，常务副部长负责组织部的日常工作，他所代表的其实就是书记的意志。特别是当组织部长不太听话时，甚至能够将其架空。”
　　
　　秦朗在说这些话的时候，心里总觉得有点怪异，因为他自己恰好就是那个不太听话的组织部长。
　　
　　“那您准备打算怎么办呢？虽然，目前常委们与您的关系相当融洽，但这种良好的关系是建立在共同分享利益的基础之上的，而且仅仅局限于分配蛋糕这个层面上。一旦涉及到维护一把手的权威问题，恐怕就没有人会站在您这一边了。”周元彬毫不掩饰地表达出内心的忧虑。
　　
　　秦朗微微一笑，语气轻松地回应道：“当然是跟赵书记好好沟通一下了。”
　　
　　周元彬听闻秦朗此言，眼神中流露出难以置信的神情。在他眼中，秦朗与赵家可谓势不两立，双方能不在常委会上激烈争执，已算是给足对方面子了。他实在无法想象，老板竟然会主动去与赵秋实进行谈判。
　　
　　“看你的表情，似乎感到很惊讶啊？”秦朗凝视着周元彬那毫无掩饰的神色，笑着问道。
　　
　　“是的，老板，我确实没料到您会选择去找赵书记商谈。”周元彬老实地回答道，同时坦承如果换成是他，绝对做不出这样的举动。
　　
　　“你用‘谈判’这个词，用得不错。既然是谈判，那就意味着利益的交换。即使对方是我们的敌手，只要条件合适，同样可以进行交易。关键在于，我们必须得到自己期望获得的东西。”
　　
　　
　　
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