第729章 大人，时代变了。 (第2/2页)
　　
　　小米现阶段的工作就是基于安卓系统开发MIUI，按雷布斯的说法，再有两个月也就是八月中旬就可以内测了。
　　
　　4月6日才正式开业，八月份就可以内测了，这速度真的是够让檀锦程惊讶的。
　　
　　系统开发呢，就他们公司那么几个人，还有行政上的事儿，居然三四个月就可以内测了，这特么的才叫互联网速度啊。
　　
　　相比起来，尉来汽车这边的速度实在是有点慢了。
　　
　　从年初开始，燃油车，新能源车，客车，皮卡每个组都有自己的研发小组，然而到目前为止进度也就一般般，都是搞研发的，还得看互联网人的速度啊。
　　
　　不行，得催一催了，燃油车不着急，现在有得卖的，但是新能源车这一块得让他们加快速度了，尤其是黄海客车那边。
　　
　　各地补贴政策的实施，最先订购的就是新能源客车，跟地方ZF打好交道，这生意是一点都不差，补贴还拿得安稳，不用自己搞歪门邪道。
　　
　　私人购买纯电电动车每辆补贴六万元啊，政策一出，檀锦程就在圈内听到不少消息了，很多原先对于电动汽车没有任何兴趣的厂商都决定上马电动汽车了。
　　
　　不用说，肯定是存了钻政策空子了，一辆车补贴六万元，偷偷摸摸的自己卖自己，左手倒右手，不需要多，整个1000辆就有6000万元的补贴。
　　
　　一年骗补个1000辆还真不多，1000辆分摊到全国各地，他说卖给偏远地区了，上面也不可能去查，真没啥大事儿，心黑点胆子大点儿的，可以自己弄个一万辆的呢。
　　
　　六月的天气，越来越热。
　　
　　不爱到处跑的檀老板这段时间被雷布斯的小米速度给刺激到了，每天就是跑到总部大楼这边盯着开发进度。
　　
　　研究院还没有建好，人员也没那么多，暂时就安置在总部大楼。
　　
　　一共三个楼层，檀老板让施工人员改装了一下，电梯也重新设置了一下安检，没有内部卡片进不去，同时对员工也施行了保密机制。
　　
　　条件有限，只能先这么凑合一下，曾经祥说的单身公寓快住满了的原因也是因为这个，各地调过来的技术人员暂时就是先安置在这里。
　　
　　上下班方便，走几步路就行了。
　　
　　这条件在闪驰还有尉来原有的技术人员看来也就那样，但是在BYD挖过来的郑卫新，黄钦，陈刚等人看来，这特么的待遇实在是太好了。
　　
　　住在主城区，八点钟上班，七点五十分起床都来得急，他们在BYD什么时候有过这种待遇，郑卫新这些原来在BYD的中层待遇就更好了。
　　
　　一室一厅一厨一卫的单身公寓住着，收入是原来的两倍以上，由于公寓不对外出租，都是闪驰系内部员工。
　　
　　像他们这样的单身汉就连衣服都不用洗，有专门的工作人员收集拿到洗衣房去清洗，晾晒之后也会有专门的工作人员给他们送回来。
　　
　　吃饭问题也不用操心，总部大楼的食堂供应四顿，饭菜的口味跟BYD食堂那是天壤之别，日子过得真就跟大少爷一样。
　　
　　“嘿，老郑啊，我听说你们老东家在开始裁员了，你们要是有认识的觉得不错的记得给我介绍过来啊，不一定要搞新能源汽车的，像是产线上的工人也行。”
　　
　　受刺激的檀老板，每天就盯着新能源汽车的开发，骗补这事儿他不想干，但是开发进度确实必须给提上去了，给大家创造这么好的条件，怎么着都得拿点成绩出来。
　　
　　看看人锦新跟宝马合作的项目组，几个月就出成果了，新能源车这边也不能落后。
　　
　　郑卫新他们三个依旧还是同一个项目组，依旧还是由郑卫新负责，檀老板还是让他们延续着在BYD的研发项目，至于说会不会侵权，这玩意儿他已经打听过了，成果还没出来，迪子也就没有申请专利。
　　
　　没申请专利那就不管他，道德什么的先放一边再说。
　　
　　这段时间以来，郑卫新等人跟这位年轻的老板也算是混得比较熟了，抛开身份什么的不说，老板其实还是挺和气的，尉来的工作气氛也比较宽松。
　　
　　除了跟BYD一样需要加班之外，其他的都挺舒服，不过尉来的加班制度他们是比较喜欢的，除了有加班补贴之外，项目KPI还有考验。
　　
　　在规定的时间里出成果就有奖励，如果提前，那奖励就更丰富了，总之就是多劳多得。
　　
　　另外老板也说了，研发出来的技术，产权归公司所有，但是会以他们个人的名义去申请，此外他们还能够跟公司一起享受专利技术的成果。
　　
　　檀锦程深知在汽车产业当中技术的重要性，营销做得再好也要车子做得好，在技术上处于领先地位永远车企的制胜法宝。
　　
　　一人计短，众人计长，别说是檀锦程不懂技术，就算是懂一家大型企业也不可能只靠一个人，把技术人员绑定在利益共同体上才是最为关键的。
　　
　　“额，老板你是从哪里听说的。”
　　
　　郑卫新有点懵，平时他们在BYD的交际圈子其实很小，每天埋头搞研发，加班加到很晚，也没什么心情去打听公司的八卦，没想到老东家居然都要开始裁员了？
　　
　　一时之间，郑卫新倒是有点伤感了，去年还那么的红火，怎么今年就要开始裁员了呢？
　　
　　檀锦程撇了撇嘴：“裁员是必须的，你们去年的目标定得太高了，今年照这个架势能完成个六成就不得了啦，裁员是迟早的事儿。”
　　
　　百万级的销量预期，差四成也就是40万辆的差距，吉利2009年销量排在第10名，总销量也就33万辆，这个差距就相当于干掉一个吉利了。
　　
　　不裁员也是见鬼了，这真是步子迈太大，扯到蛋了。
　　
　　老板这么一解释，郑卫新大概也是听懂了。
　　
　　“行，那我跟那边的朋友问问，如果有被裁掉口碑还有技术都不错的，我就让他们留意一下，介绍过来。”
　　
　　檀锦程说的这次裁员，是针对BYD汽车事业部这边的，BYD的麻烦是真的越来越大了，覆灭不至于，但一个不好回到解放前还是真真的。
　　
　　对方都要裁员了，所以檀锦程挖起人起来也没什么负罪感了。
　　
　　“上点儿心啊，不过主要还是研发进度抓点紧儿，有什么需要锦新那边配合的记得找吕工他们。”
　　
　　前几天檀锦程已经跟尉来的高层开个会了，新能源汽车尤其是纯电客车这一块必须得抓紧，今年年底之前不能量产也得把样车给整出来。
　　
　　有了样车，就可以开订货会了，必须尽快的抢占市场。
　　
　　“好的，我知道的，我会跟锦新那边做好对接的。”
　　
　　郑卫新现在在尉来属于是中层干部，公司技术开发上的一些进度政策他都是知道的，闻言也是点了点头回应，他在BYD那边虽然是个科长的职务，但除了工资比同组的高点儿之外，还真没体会到多少当干部的滋味。
　　
　　尤其是最近一段时间这里，老板天天呆在新能源事业部，每个项目组都聊几句，可不就是盯着进度嘛。
　　
　　老板天天盯着进度，别说，压力还是挺大的。
　　
　　一个月的时间说长不长，檀老板除了处理日常事务之外，就是盯着纯电汽车的研发进度，每天只要有时间就得去研发部溜一圈，这样一来进度肉眼可见的快了起来。
　　
　　“看来这玩意还真得在自己眼皮子底下才行啊。”
　　
　　檀老板也是挺感慨的，当初没有把研究院设在庐州还是对的，这玩意儿真得放在自己的眼皮子底下才行。
　　
　　只有好处没有压力是不行的，时间久了很容易养成惰性，时不时的也确实得给员工们上点儿压力。
　　
　　以后这种视察得时常搞搞。
　　
　　公司越来越大，檀锦程已经没有精力像之前一样事事关心了，那些在公众面前夸夸其谈，所谓公司每件事都能关注到的企业家，在檀锦程看来就是扯淡。
　　
　　啥小破事儿你都关注，你就是不眠不休都忙不完，半年下来你就得猝死了。
　　
　　搞事业也不是这么个搞法的，日子还过不过了。
　　
　　一转眼的时间就到了六月底，公司里很多人都知道老板娘的预产期快要到了，这事儿不是啥秘密。
　　
　　老板这几天没有过来，研发部的员工总算是能松了口气，虽说老板不至于对于他们苛刻，但是这每天都盯着感觉也挺难受的啊。
　　
　　也不知道老板娘生的是男孩还是女孩？
　　
　　叫啥名字呢，这小家伙还真是投了个好胎啊，一出生就能够继承老板百亿身家啊，简直就是躺赢了。
　　
　　6月24日，星期四。
　　
　　距离顾清清预产期还有五天，顾清清已经住进了北仓区人民医院的特护病房里，特护病房周边也有不少人员警戒，整个北仓区人民医院的高层都有些紧张起来。
　　
　　好家伙，别看他们见多识广，但是这阵仗还真没见过，都说闪驰的檀老板就是北仓区的亲儿子，如今应该算得上是北仓首富的小檀老板老婆要生孩子了。
　　
　　现代医学发达，生个孩子不会有什么事故，但是谁也不敢保证真的一点问题都没有，看这阵仗万一要是出点什么问题，那大家日子可就都不好过了。