第311章 旺季来了！ (第2/2页)
　　
　　汪国新略显拘谨的回道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯着。”
　　
　　“跟你们老板反映反映啊，让他催催你们新厂那边的施工队，生意这么好，早一天建成不就多赚一天的钱么。”
　　
　　扩招的原因自然最因为销售旺季的到来，除了一些临时工能够干的简单工作之外，闪驰科技又一次号召员工周日在身体允许的情况下主动加班。
　　
　　总之在原有福利的基础上，旺季时间你只要工作时间越长，各项福利都会跟着增加。
　　
　　“车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。”
　　
　　闪驰，风驰系列电动车不愁卖，真正受考验的是生产能力，可惜的是现如今的技术还不足以建设后世那种智慧工厂，无法实现多个工序的自动化。
　　
　　檀锦程笑了：“我能有什么意见，这事儿是我提的，既然给了大家念想就得干好，不行的话就把大会议室空出来，那里面积也够了。”
　　
　　不过陈锦文不得不承认，他做人事这么久，招聘基层员工一直是各大工厂最头疼的事情，也是人事经理最头疼的事情，也因此很多工厂不得不跟中介合作。
　　
　　这感觉真是不要太爽，果然是有钱好办事。
　　
　　诚然有部分人比较容易满足，够花就行，但更多的人只是因为没钱花才不得不躺着！
　　
　　只要干不死，就往死里干。
　　
　　陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。
　　
　　如今的闪驰集团无论是哪家公司都特别的缺管理型人才，就连不在闪驰集团体系之内的橙子科技都比较缺这方面的人才。
　　
　　上千万辆电动车的年产能量，员工好像也才不到2000名？这就是自动化生产的力量。
　　
　　檀锦程不想当什么人民企业家，也不说自己是什么好人，只是凭本心做好自己的事而已，至于下面的人怎么想那就是他们自个儿的事了。
　　
　　没有人多拿，这帮爱好干临时工的人虽然比较懒散，也爱好占小便宜，但摆放饮料的地方有闪驰科技人事部的员工看着呢，真多拿人也不会说什么，但记住你的脸，你以后就不要再想进闪驰科技工作了。
　　
　　汪国新笑道：“基层员工单身的比较多，有的在家里有人带就懒得折腾的，有的孩子比较大了要补课什么的，37名其实已经不少了，需要的场地也不小。”
　　
　　4.5万是最基本的指标，除此之外，在保证质量的情况下能不能优化生产，以更合理的方式生产出更多的车辆，就是他这个生产部主管的事儿了。
　　
　　人群中有人认出这是闪驰科技的人事部经理陈锦文，立马就冲他喊道：“陈经理，你们新厂员工什么时候开始招聘啊，不是说要先一步培训的吗？”
　　
　　哪家公司会做这种吃力不讨好的事儿？
　　
　　檀锦程笑道：“嗯，这事儿也上点心，人家父母拼命给我挣钱，让我换车买房，公司能帮的就尽量帮一点。”
　　
　　檀锦程也发现这方面的问题了，其实还是步子迈得有点大了，虽然已经摆脱了草台班子的格局，但作为一家集团型公司，还是不够正规。
　　
　　有员工计算过，旺季期三个月时间，每个月如果上30天班的话，福利叠加的情况下，每个月的工资可以达到6000元左右，赶上过年那会儿了。
　　
　　陈锦文笑了笑没说话，你不知道老板最初是准备发路费的呢，是他阻止了，直接发钱就很容易被人钻空子，虽然不多，但每天都来排队领一笔钱，那也挺恶心人的。
　　
　　“没什么不行的，那你在办公大楼找两间房子吧，应该还有一部分空房子，实在不行把我那个休息室空出来也行。”
　　
　　“别又搞内部员工推荐啊，我都听说了，伱们内部员工推荐还收被推荐人好处的。”
　　
　　干得好，像孙玉明，张旭辉这些亲信一样步步高升，干不好就得滚蛋了。
　　
　　“员工托儿所的事儿办得怎么样了？”
　　
　　“老板没意见，那我就大胆选了。”汪国新点了点头。
　　
　　偏偏做了这样的好事，还要摆出一副是为了自己，为了公司的利益着想的市侩嘴脸，甚至是要求员工尽量不宣传这件事，尤其是各部门的主管，更是严禁对外透露。
　　
　　而闪驰科技是他从业以来，招聘最轻松的工厂，员工留存率极高，像刚刚那些喜欢做兼职的人，都想着进厂，新工厂还没建成就有一大帮人等着了。
　　
　　陈锦文笑了笑道：“那得等到下半年了，没这么快，到时候大家关注一下我们公司的官方网站，上面会及时更新动态的。”
　　
　　在檀锦程看来，这纯粹就是扯淡，人的欲望是无限的，有钱了只会想要更多的钱。
　　
　　“已经统计出来了，符合条件的孩子有37名，另外还有一些员工孩子年龄比较大，问能不能过来帮着照顾照顾小孩子，顺带着赚点零花钱。”
　　
　　加班工资是平时的1.5倍，另外每个月只要不请假，有两个或者两个以上星期天加班，全勤奖翻倍，由150元变成300元，全月不休息还有另外的补贴。
　　
　　“是啊是啊，多考虑考虑我们这些成熟的工人嘛，能更快的上手啊。”
　　
　　这时候，有一中年男子人室内走出，朝人群聚集地挥了挥手：“走了走了，都散了吧，下次如果要招临时工，我们会在门口贴出告示的，如果还有兴趣的话可以过来看看。”
　　
　　“得，也不错，混瓶水，没白来。”
　　
　　由于一直在车间，平时他接触老板的机会的不多，老板安排的生产任务指标能不能完成就成了考验他能力最关键的一点。
　　
　　还有一些奇奇怪怪的招聘条例，都是自己没听说过的，感觉比自己懂得都多。
　　
　　真正的集团老板应该是总揽全局，制定企业的发展规划，而不是为了生产与营销这种具体的事务操心。
　　
　　走亲戚比较忙，今天可能只有一章。
　　
　　(本章完)