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第54章 年营业额预期

第54章 年营业额预期 (第1/2页)
  
  位于甬城市东北角落的北仓区,面积大概跟东南亚某坡国差不多大,辖区以北仓港而闻名,依托优质的港口资源,北仓区的制造业发展迅速。
  
  产业链非常齐全,一件商品,从样品到设计,生产,出货所有的环节都可以在区域范围内完成,辖区之内大大小小的工厂林立。
  
  纺织服装,塑料压机,模具,文具以及港口物流等等都是北仓区的优势产业。
  
  这几个月以来,檀锦程也认识了一些大大小小的老板,走访过不同行业的工厂,一部分是目前从事的本职行业服装纺织,一部分集中在程拥军介绍的以汽配为主的机械加工,模具制造行业。
  
  通过观察,工厂工人,尤其是流水线工人,其待遇都普遍低于平均工资水准,想要赚更多的钱,除了无休止的加班,没有其他办法。
  
  大一点的工厂,会包吃包住,用这样的福利来吸引工人,住吃的伙食跟住宿条件都非常一般,甚至说很差。
  
  至于小一点的工厂,没有条件包吃包住,便会用稍微高一点的工价来吸引工人。
  
  拿张海平的服装厂来说,他们是按计件来计算工资的,属于多劳多得的那一种,因此工人上班时间普遍超长,早上7点半开始上班,晚上最早下班的时间点,基本都九点钟。
  
  忙的时候甚至会干到晚上10点钟之后,中午也没什么休息,工厂附近的低矮平房以及违建的出租屋就是他们的栖身之所。
  
  超长的工作时间,并没有给他们带来多高的收入,每个月的收入也都是在5000元之下。
  
  这些都是张旭鹏打听到的;计件制,看似是工作时间越长收入就越高,其实不然,当你超过一定量的时候,老板便会想办法降低工价。
  
  后世年轻人经常会提到内卷,但岂不知内卷在任何时代都是存在的。
  
  压榨得太狠了,工人的稳定性自然就不高了,张海平的服装厂,工龄超过两年的都算是老员工了,基本上都是干一年换一个地方。
  
  员工不稳定,质量也就不稳定,想要扩大规模自然也要困难一些。
  
  这也是檀锦程建议张海平将员工待遇提升一下的原因所在,不要求你提高多少,起码稍稍人性化一点,至少也要保证在订单量充足的情况下,不要刻意压低衣服的单价。
  
  如果想要吃下出口这一块的大单,当下张海平的运营模式肯定是不行的;现如今还好,外贸行业刚火没多少年,大家都不规范,这点老外也是默认的。
  
  等到了将来,竞争激烈的时候,各种验厂,各种资质,工人待遇也是其中的一個考验点,不过关便直接PASS掉。
  
  “檀老板说的这些,我哪里不知道,但提升产能还有提高工人待遇哪有那么容易,这些都需要钱啊。”
  
  “投入嘛是肯定需要的,哪有不需要投入的行业,另外以后的竞争肯定会越来越激烈,质量这一块是必须稳定的,不良品率太高的话,你自己也是个损失。”
  
  “檀老板说的这些我都懂,我考虑考虑吧;不过今年是肯定不行了,要扩产也得到年后。”
  
  “明白,像机器什么的,你其实可以考虑一些二手机器,投入方面的话会少很多;至于人工方面,我还是建议你提升一下待遇,你至少中午供应一顿饭,员工的情绪都要好一些,还有比如说回家给点路费,次年回来奖励个几百块钱之类的。”
  
  
  
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