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第752章 一种新文化正在一元制造形成

第752章 一种新文化正在一元制造形成 (第2/2页)
  
  无论是冬天还是夏天,中午休息时间必须到位,不然就号称到劳动局告你。
  
  本地的老人你更不能批评,因为他们很可能一句话半个工厂的工人就停工了,本地的长者在人们中的威望很高,一句话这帮人都会听。
  
  什么叫做文化差异,这帮年轻人在国内的时候只是知道字眼,现在钻到字眼里面了才感觉真正的难受。
  
  顶风冒雪这帮人在劳作,本地工人如果没有中国人看着无一例外会躲起来等待吃饭。
  
  这几天由三福已经告知本地的负责人开始招募外地工人,本地工人尽量开始减少。为了这件事,大别克手下的帖木儿又和由三福吵了一架。
  
  按照对方可笑的理由,这帮人建设完毕了工厂,将来直接留下来当工人是最好的。
  
  由三福当即开怼,建筑工人和流水线上的工人是一个工种么?流水线最好的是女工,年轻人。
  
  建设工厂的时候需要的是焊工,建筑工人,力工。这些人发挥的作用不同,不能同日而语。
  
  再说这些技术工种的工资都会很高,将来也留不住。
  
  帖木儿的理由很奇葩,降工资!这些人会留下来的,而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多,他们会留下来的。
  
  最终由三福坚持,大别克才最终同意由三福的建议,而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深。
  
  用由三福的话说,本地人叫出来一个都能叫专家,枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种。
  
  这些内容,由三福在服软后,一字不差的全部交给了季东来,现在辛丽已经把这些文件整理成册,对下一批出国的人员进行培训。
  
  与此同时,全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开。
  
  现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点,公司的施工进度越快,回款越快,资金周转效率越高。
  
  越高的周转效率,年终自己投资在公司的分红就越多。
  
  有了这种思维的加持,现在从管理到工人干活的速度都开始加快。辛丽那边正在逐步开始狼性末尾文化,一套成熟的公式正在慢慢开始。
  
  今年因为接了很多工程,从翻车机到合成摸,过年期间七天休假管理层只放假三天,工人轮换休息。
  
  以往那种唉声叹气,拿着传统怼管理的工人再也没有出现,人人都想多赚钱,面对飞速高涨的房价,人们都铆足了劲头。
  
  这和国内很多民营企业那种榨骨吸髓的所谓狼性文化有本质的区别,员工鸡毛股份都没有,然后让员工恨不得勒死,九九六真的是年轻人的福利?鬼扯。
  
  你让员工加倍努力能够获得加倍的回报那才是真正的狼性文化,而不是耗时间通过积累微薄的收入变成螺丝钉还要感恩你当爸爸。
  
  季东来作为曾经的打工者深深的知道这点,绝对不会让自己的团队变成这种恶心的存在。
  
  (本章完)
  
  
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