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第738章 全员参股计划

第738章 全员参股计划 (第1/2页)
  
  “东来,不用担心了。接下来的时间,只要我们公司的运行轨迹继续如常,几年内我们应该就能够把所有的钱还了。这是我和赵总商量的新的筹集资金计划,季总你看一下。”
  
  望着季东来的背影,辛丽眼睛里也是欣慰。
  
  这段日子全公司加起来上万名员工的担子压在几个人身上,绝大部分是季东来一个人身上,谁都性白,季东来这个年轻人是怎么过来的。
  
  平日里在几个人的面前,季东来都是那种十分轻松的样子,但是季东来的头发撒不了慌,白了一大片。
  
  “全员持股计划?辛总,你不是最反对这件事么?”
  
  望着辛丽递过来的计划,季东来有些吃惊。
  
  辛丽进入公司的第一件事就是收走了老员工的股份,现在这是怎么回事?
  
  “一方面是筹款,解燃眉之急!那么一大笔资金每天银行的利息很多,一旦滚起来不是闹着玩的。我们从员工这里筹款,所有正式职工都可以购买。”
  
  “每年我们从公司盈利里面拿出来一部分作为分红,这几年我们公司的业绩蹭蹭的涨,所有人都看得到。年末的时候,奖金都不低。”
  
  “我们开始全员参股,降低奖金。增加员工的向心力,我刚来企业的时候,那时候很多风气还没转变过来。”
  
  “现在全员持股,实际上说的明白点,就是全员参股。员工把家里不用的闲钱放在公司,以年度为单位分红。”
  
  “哪怕是管理层也可以选择购买,增加收入,让员工不敢再玩忽职守都是好事。最重要的,先把那部分欠款还上去,肥水不流外人田,与其给了银行不如给了员工。”
  
  说到这个计划,辛丽也十分无奈。
  
  季东来送走了GH资本没错,但是也背负了沉重的债务。
  
  当下发展势头很猛没错,真的遇到了大事发生,公司盈利效果不好怎么办?将来有可能公司就被这该债务压死。
  
  而且背负债务的公司,管理层的心里都不稳。
  
  全员参股则不同,同样是有债务,但是对象是员工。一方面利息低,另外也能够让员工对公司更有信心。
  
  按照辛丽的计划,普通员工两万起买,五万封顶。
  
  小管理,十万封顶。中层管理二十万封顶。
  
  高级管理五十万封顶,所有的参股不得转卖,不得代持股,年度为单位,中途要退出没有股息和分红。
  
  退股只能卖给公司,其余的人不得购买。
  
  “准备什么时候开始做?”
  
  望着面前的计划,季东来犹豫了良久。
  
  五个亿的贷款,每天的利息都能吓死普通人家,更何况是以年度为单位。现在赵树影和辛丽的计划不妨是一种最好的解决办法。
  
  “马上年底了,年底我们开表彰大会的时候做!正好那个时候员工手里有钱,如果一切顺利,我们能够很容易把这部分借款全都还了。”
  
  一场面对外界资本的抗争让管理层团结了很多,尤其季东来三人,终于腾出手来的辛丽开始主动分担季东来的责任。
  
  
  
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