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第621章 人才难聚是大趋势

第621章 人才难聚是大趋势 (第1/2页)
  
  马上毕业了,季东来让赵树影先给首都各高校院系学生部门发去人才推荐函,期望对方能够帮助自己公司推荐优秀人才。
  
  包括清华北大南开,甚至包括季东来自己即将毕业的高校,首都理工大学。
  
  本来季东来以为自己能够收到那么一两份推荐信,结果马上六月了,一份也没收到。
  
  “赵姐,你确认你把招聘启事发过去了?”
  
  自己都快毕业了,季东来再次确认,赵树影那边轻轻摇头,脸上也升起无奈。
  
  “每一所学校我都打过电话问过,有些人问了我一些奇怪的问题,你们外企高管年薪多少?我们哪有外企高管啊?还有就是问我们每年能够送到国外培训几次?我们的工程师有多少是从外国雇佣来的,有没有洛克希德马丁公司出来的工程师。”
  
  “我们公司在海外分部为什么不设立米国公司,是不是有这个计划……我都感觉奇了怪了,现在大学生脑子里想的都是什么?好像我们公司没有外企高管就非常垃圾一样。”
  
  赵树影说到从学生们那边获得反馈就感觉窝火,清北这种高校的人事单位和学生问的问题出奇的一致,首先得能出国培训,然后工资必须得高,目标就是米国。
  
  “明白了,找个机构碰一下,买点信息,看看我们国家这些顶尖学府的毕业生去向都是哪里,我们借鉴一下。”
  
  听到赵树影的反馈,季东来也很无奈。
  
  当下的大环境就是这样,想要招聘到特别优秀的人才进入自己公司很难。
  
  因为特么高校就是这么教的,包括季东来的有些老师上课的时候也会说,想要更好的知识,得到更好的待遇,到外企去。
  
  “我买了一份,你看看吧,很震惊。”
  
  季东来话音刚落,赵树影递过一份资料,三千五百块,十页纸。
  
  “我擦,怪不得,真特么……赵姐,你有时间么,我们这两天北上去哈尔滨,大连,哈工大,大连理工大学这几个大学走一圈,清北的学生我们用不起。”
  
  望着手里这份就业清单,季东来直咧嘴。
  
  清北的学生目标公司竟然是广州宝洁,职位管理储备干部,年薪十五万人民币以上。
  
  什么叫做管理储备干部?季东来自己也曾经凭借本科学历在一家外企做过,只需要你懂得excell即可。
  
  每天最大的一项事情就是做表格,必须好看,清晰明了的那个,把生产线或者设备上面遇到的问题报告给大洋彼岸的一群人。
  
  一旦发现任何不明白的地方,对方在线解答,若是有了重大问题对方那边会派人过来解决。
  
  “这个也够呛,哈尔滨工业大学学科前十五名,新加坡免费安家落户,年薪不低于二十万人民币,这是各国对我国优秀人才的招揽计划,你看吧。”
  
  季东来的话音刚落,赵树影那边再次送过来一份资料,季东来拿在手里,接着各种挠头,再看刚才那份,有种要砸键盘的冲动,暗道怪不得国家要不遗余力的培养一些新人。
  
  
  
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