第一百一十九章 星海战略（下） (第2/2页)
　　
　　“航天专业马上就要成为新兴的炙手可热的行业，不用愁发展前景，报名的学生会更多，这样就形成了良性循环。我们改进了教学和培养机制，学生一方面学习理论知识，一方面增加实习机会，争取让他们更早接触到今后工作岗位。另外一方面就是狠抓学风建设，采取半军事化管理，严厉督促学生的学业，凡是不合格者就采取转专业或劝退处理。”
　　
　　秦戎帅目瞪口呆，过了半天才缓缓的吐出了一口气，面色古怪说道：“这样不太好吧，这样有点过了吧。”
　　
　　张宝元一点都不觉得哪里不妥，正色说道：“我们这是对学生负责，都是经过寒窗苦读十二载，经历高考独木桥的厮杀好容易进入大学，不是让他们来混日子谈恋爱来的。我们需要的是建设国家的人才，不是那种靠小抄考试毕业以后还觉得是大学上了我的废材。”
　　
　　“换一种角度来说，他们这样颓废的渡过大学生活，对得起自己之前的努力，对得起家长的学费，对得起国家的培养吗，知道在一个大学生身上国家补贴了多少钱吗？”
　　
　　“毕业了之后国家也没让这些大学生强制为国家工作吧，只希望他们能好好学习掌握一技之长，在社会上能够立足，能为自己打拼一个好未来，这就是最大的贡献了。”
　　
　　“不过从今天起，这个规矩改了。没有人能只享受权利而不尽义务。天下兴亡匹夫有责，都这个时候了，可没有时间给他们享受什么了，真要到了关键时刻，都得给我顶上去玩命。”
　　
　　秦戎帅不得不挑起了大拇指，佩服的说了一句，“还是你们狠，看不出你小子还是个热血愤青啊。”
　　
　　张宝元被秦戎帅夸奖了一番，没有高兴反倒有些悻悻的说道：“其实按我说的，应该强制召回那些离职的人，都是骨干技术人员，拉回来直接就能充实到项目一线，可惜组织上把这个建议给我否了。”
　　
　　秦戎帅有些庆幸，“幸亏组织上给你否了，你这个建议太极端了，激进思想要不得啊。有句话说的好，强扭的瓜不甜。真要按你说的人都弄回来了，他们心里该怎么想，能给你好干活才怪。”
　　
　　“他们留在现在民营企业岗位上才是发挥最大价值的地方，毕竟不用花国家的钱来给他们发工资，必要的时候还可以让民营企业为你们提供协助。两全其美，你说是不是这个道理。”
　　
　　张宝元翻了翻白眼，不做回答。
　　
　　其实人才流失这个问题，不光是在航天部门，这是个普遍现象。不提流失到国外的人才，随着华夏经济发展这个趋势已经得到了极大的改善。
　　
　　但是行业之间的人才流失就是一个极大的问题，进入21世纪后，随着互联网的迅猛发展，靠着互联网企业高薪资的吸引，很多精英人才纷纷投身进去。导致了其他传统行业受到冷落，有的人毕业工作几年后，就迫不及待的转行投入到了互联网的怀抱中，这样就加剧了其他行业的人才流失。
　　
　　“人往高处走，水往低处流。这是客观规律，没办法改变的现实。”秦戎帅叹了口气，“国外的情况也是一样的，你看米国的人才都集中在互联网和金融行业，毕竟来钱快，工作体面，发展前景也不错。”
　　
　　不过在场的人知道，马上这个局面就会扭转。
　　
　　因为，时代变了。
　　
　　外星人的到来，开启了星际大开发时代。太空就是一片还未开发的金矿，等待着淘金客的开采。航天相关的产业马上就会变得炙手可热，成为新的朝阳产业。