59、招兵买马（二） (第2/2页)
　　
　　拿期权、股权抵工资，是很多初创公司请不起高端人才的无奈之举，同时也是省钱的手段。
　　
　　相比股权被稀释，人才加盟、发展提速、迅速扩大公司规模、保持足够的储备现金，这些东西才是对于一家公司最重要的。
　　
　　“你们能拿出多少期权？少了可吸引不了好的人才加盟。”
　　
　　约翰老头是有帮忙的能力，但条件肯定还是要问清楚。
　　
　　“招五个程序员，每人0.5%期权，额外还有一份约等同市场价的薪水。”
　　
　　约翰老头笑吟吟地看着夏景行，淡淡来了句：“你倒是挺慷慨的。”
　　
　　“不慷慨一点不行啊，别人来面试看了我们那个简陋的办公室，说不定转身就走了。”
　　
　　夏景行微笑道，“等哪天搬入豪华的办公楼以后，也就没这么好的条件了。
　　
　　但前提是，先得有人帮我把产品完善，拿到A轮融资。”
　　
　　“行，我给你推荐。”
　　
　　约翰老头一脸和蔼道，“但能不能留下人，就看你自己的了。”
　　
　　“我相信他们一定会喜欢这种生机勃勃，拥有无限可能的公司。”
　　
　　聊完这事，夏景行又说起了校外实习CPT的事情。
　　
　　约翰老头听完后，点点头，“这个简单。”
　　
　　然后他大手一挥，招来了校长办公室的助理，带着夏景行三人就去办相关手续了。
　　
　　本来脸书这种刚成立的公司，是没有资质招纳斯坦福的学生来实习的。
　　
　　但有人的地方就有关系社会，讲究个亲疏远近。
　　
　　美国也同样不例外！
　　
　　不然为什么富人、上流社会家庭的孩子都能拿到足够分量的大学申请推荐信。
　　
　　有约翰老头发话，各种流程自然是一路畅通。
　　
　　夏景行作为公司管理执行人，代表公司和斯坦福校方，在相关文件上进行了签字。
　　
　　自此，脸书公司成为了斯坦福学生的合法校外实习机构。
　　
　　扫清了招募斯坦福学生的障碍后，夏景行把目光放在了校园内的这群廉价劳动力身上。
　　
　　说是廉价劳动力，也只是相对正式员工而言。
　　
　　在夏景行的构想里，五名正式的技术职员是必不可少的。
　　
　　脸书发展越来越快，必须有人时刻盯着脸书的后台，防止出现各种问题，比如服务器崩溃、遭遇网络攻击等等。
　　
　　同时，也需要一支稳定的团队按照他的产品构思，去把更丰富、有趣的功能做出来。
　　
　　实习生办不到这一点，除了技术实力、经验差一些外，时间也是个问题。
　　
　　他可不想在哪个重要关口，学生放弃工作跑去上课了，那可真的是一场灾难。
　　
　　实习生虽然干不了大活，但也可以干干小活。
　　
　　比如，联系其他大学让脸书进驻、帮忙测试一下产品、策划一些推广方案等等。
　　
　　人数不需要太多，有真才实干即可。
　　
　　三人迅速分头行动。
　　
　　夏景行去找《斯坦福日报》的大卫和米勒，让他们帮忙登一则招聘启事，需要符合哪些招聘条件云云。
　　
　　洋妞和小犬负责弄面试题。
　　
　　他们俩没经验，干脆把安德鲁找来帮忙了，还让后者去找熟悉的公司弄来了一些面试题。
　　
　　三人按照脸书的要求，把找来的面试题修修改改，拼凑出了一份新的面试题。
　　
　　不能说有多完善，但总比没有要好。
　　
　　毕竟新公司，一切都在草创之中。